مقایسه درآمد پرستاران در ایران و سایر کشورها

با توجه به سابقه کار، سمت ، بخشی که پرستار در آن مشغول است و حتی منطقه اشتغال میزان این حقوق افزایش پیدا میکند. مطالبات پرستاران شامل اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، اجرای فوق‌العاده خاص (دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت)، اجرای قانون ارتقای بهره‌وری و رفاهیات است. بیمارستان های بزرگتر طبیعتا به پرستاران بیشتری احتیاج دارند و برای هر گروه پرستار در هر بخش اروژانس ، اطفال و .. نیز نیاز به سرپرستار ها ، هدنرس ها و استف های بیشتری است و در نتیجه شرایط ارتقا درجه در بیمارستان های بزرگتر ، فراهم تر می باشد. خوب است بدانید که متوسط درآمد پرستاران در آلمان در سال 2024، در حدود 2,900 یورو در ماه است.

تورم، کمبود نیروی انسانی، نابرابری در پرداخت حقوق و مشکلات بیمه و بازنشستگی از جمله مهم‌ترین چالش‌هایی هستند که پرستاران با آن‌ها روبرو هستند. این چالش‌ها نیاز به توجه جدی از سوی مسئولان و ارائه راهکارهای موثر دارند تا وضعیت معیشتی و کاری پرستاران بهبود یابد. آلمان به دلیل کمبود نیروی پرستاری، حقوق قابل توجهی به پرستاران ارائه می‌دهد. دولت آلمان برنامه‌هایی برای جذب پرستاران مهاجر از سایر کشورها دارد که شامل آموزش زبان و کمک به زندگی در جامعه جدید می‌شود. آلمان از دیگر کشورهایی است که برای مهاجرت پرستاران بسیار مطرح و یکی از گزینه‌های عالی است. این کشور نه تنها برای پرستاران بلکه برای تمام مشاغل مهندسی و پزشکی مناسب است.

او که ۲۴ میلیون حقوق می‌گیرد می‌گوید بر حسب شرایط بین ۶۰ تا ۱۰۰ ساعت اضافه‌کاری دارند. رسمی‌ها برای هر ساعت اضافه‌کاری ۲۰تومان و شرکتی‌‌ها ساعتی‌ ۶۰ تومان دریافت می‌کنند. آقای پرستار با ۱۲ سال سابقه‌ی کار رسمی، به‌عنوان مسئول شیفت با ۱۴۵ ساعت کار در بیمارستان دولتی می‌گوید که فیش حقوقی‌اش حدود ۱۶ میلیون است که با کسر مالیات، در نهایت ۱۳ میلیون ۸۰۰هزار تومان دریافت می‌کند. او می‌گوید حقوق در بیمارستان‌های خصوصی هم درنهایت همین ۱۳ میلیون است و چیزی که باعث تفاوت می‌شود «کارانه» است که البته با تاخیر ۶-۷ ماهه به حسابش واریز می‌شود. بیمارستان‌های دولتی مبالغ مختلفی بین ۱۵ تا ۲۵ میلیون را پرداخت می‌کنند و بعضی‌هایشان حقوق بهتری می‌دهند.او که ۲۴ میلیون حقوق می‌گیرد می‌گوید بر حسب شرایط بین ۶۰ تا ۱۰۰ ساعت اضافه‌کاری دارند.

حداقل دستمزد در یک ساعت کار به میزان 33.56 دلار کانادا و حداکثر دستمزد به میزان 56.58 دلار کانادا محاسبه شده است. یکی از بهترین راه‌ها برای افزایش درآمد، شرکت در دوره‌های تخصصی مرتبط با حوزه درمان است. دوره‌هایی مانند مراقبت‌های ویژه، اورژانس یا آموزش مهارت‌های خاص، بهیاران را برای کار در بخش‌های تخصصی‌تر آماده می‌کند. این مهارت‌ها می‌توانند نقش بسزایی در کاریابی و افزایش حقوق بهیار داشته باشند. شغل بهیاری، علیرغم ارزش و اهمیت بالایی که در حوزه درمان دارد، با چالش‌هایی همراه است. یکی از بزرگ‌ترین مشکلات این حرفه، فشار کاری و خستگی ناشی از ساعات طولانی کار است.

سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. خوب است بدانید که متوسط درآمد پرستاران در سال 2022 میلادی در کشور آلمان، در حدود 2900 یورو در ماه است. نیروی پرستار با کمبود مواجه است، به همین دلیل پرستاران دوران کاری طولانی‌تری دارند. همچنین به علت کمبود نیروی پرستار، گاهی یک پرستار وظیفه دو نفر را انجام می‌دهد. توقع بالای بیماران از پرستاران از دیگر چالش‌های این شغل است به گونه ای که گاها شاهد بی‌احترامی هایی از سوی بیماران وهمراهانشان نسبت به خود وهمکارانمان هستیم.

در ادامه با بررسی دریافتی و فیش حقوقی پرستاران در ایران، به بازار کار و آینده شغلی این حرفه نگاهی انداختیم. درنهایت ضمن بررسی فرصت‌های مهاجرت به خارج از کشور، میزان حقوق پرستار را در برخی از کشور‌های پیشرفته و مهاجرپذیر مورد بررسی قرار دادیم. میزان حقوق و درامد رشته پرستاری مطابق مصوبه جدید شورای عالی کار از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می گردد. بازار کار و محل اشتغال برای فارغ التحصیلان رشته پرستاری گسترده و متفاوت می باشد. حقوق پرستاری به عوامل متعددی اعم از موقعیت جغرافیایی، تجربه کار، سطح تحصیلات، نوع مرکز بهداشتی و موقعیت شغلی آنان بستگی دارد.

حقوق پرستار تامین اجتماعی و پرستارانی که در بیمارستان‌های دولتی مشغول به کار هستند، بر اساس قانون خدمات کشوری، تعیین می‌شود که هر سال با توجه به تورم و سیاست‌های اقتصادی کشور تغییر می‌کند. در ایران، درآمد رشته پرستاری بسته به عوامل مختلفی مانند سابقه کاری، تحصیلات و نوع بیمارستان (دولتی یا خصوصی) متفاوت است که در ادامه توضیح می‌دهیم. خیلی از افراد بعد از قبولی پرستاری به درآمد این رشته، شرایط استخدام رشته پرستاری، شرایط بازار کار، آینده شغلی و… فکر می‌کنند که سعی کردیم در ادامه به پاسخ این سوال‌ها اشاره کنیم. سایت ایران استخدام، متوسط حقوق پرستاران در شهرهای بزرگ را مبلغی برابر با 13.2 میلیون تومان در ماه و حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی را بین 10 تا 15 میلیون تومان اعلام کرده است. سایت ایران استخدام، متوسط حقوق پرستاران در شهرهای بزرگ را مبلغی برابر با ۱۳.۲ میلیون تومان در ماه و حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی را بین ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان اعلام کرده است.

در این مقاله به بررسی درآمد رشته پرستاری در ایران و مقایسه آن با سایر کشورها می‌پردازیم. بر اساس اطلاعاتی که سایت معتبر jobbank از حقوق پرستاران در کانادا ارائه کرده است، درآمد پرستاران در کانادا در حدود 28 الی 40 دلار در ساعت است. درآمد پرستاران در هر یک از استان‌های کانادا متفاوت بوده و محل فعالیت می‌تواند روی درآمد شما تأثیرگذار باشد. بر اساس اطلاعاتی که سایت معتبر jobbank از حقوق پرستاران در کانادا ارائه کرده است، درآمد پرستاران در کانادا در حدود 26 الی 48 دلار در ساعت است. مطابق با این ماده، قرارداد کار در واقع یک قرارداد شفاهی یا کتبی است که میان کارپذیر و کارفرما تنظیم می‌شود. کارپذیر به واسطه امضای این قرارداد متعهد خواهد شد که کار معینی را در برابر دریافت مزد و به صورت دائم یا غیر دائم برای کارفرما انجام بدهد.

این نابرابری در برخی مراکز درمانی به‌عنوان یکی از چالش‌های مهم مطرح است و می‌تواند باعث کاهش انگیزه در بین پرستاران تازه‌وارد به حرفه شود. دانشجویان پرستاری و پرستاران جوانی که به‌تازگی وارد بازار کار شده‌اند، اغلب از این وضعیت ناراضی هستند. کمبود نیروی انسانی در بسیاری از مراکز درمانی و بیمارستان‌های تهران در سال 1403 به یک معضل تبدیل شده است. این کمبود باعث شده است که پرستاران مجبور شوند ساعات کاری طولانی‌تری را سپری کنند و وظایف بیشتری بر عهده بگیرند. با وجود این فشارهای اضافی، حقوق و مزایای آن‌ها به میزان قابل توجهی افزایش نیافته و این مسئله نارضایتی‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است.

پرستاران معمولا همکاری نزدیکی با پزشکان در بیمارستان، کلینیک‌ها و سایر مراکز درمانی دارند. یک پرستار با ارزیابی مداوم نیازها و شرایط روحی روانی و فیزیکی بیماران، نقش غیرقابل‌انکاری در بهبود وضعیت بیماران دارد. پرستاران با بررسی روند انجام اقدامات درمانی و نحوه دریافت داروها در یک بیمار، از صحت انجام معالجات مطابق با دستور پزشک اطمینان حاصل می‌کنند. به گفته نایب‌رییس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از طرح پیشنهادات بودجه‌ای برای افزایش حقوق پرستاران در این کمیسیون خبر داد. بهیارانی که توانایی برقراری ارتباط مؤثر با بیماران و تیم درمانی را دارند، معمولاً در محیط کاری موردتوجه بیشتری قرار می‌گیرند و از فرصت‌های ارتقای شغلی بهره‌مند می‌شوند. افزایش تقاضا برای بهیاران به دلیل نیاز همیشگی به ارائه خدمات درمانی، ازجمله مزایای این حرفه است.

در ایران، با وجود تلاش‌های دولت برای افزایش حقوق پرستاران، فاصله قابل توجهی بین درآمد آن‌ها و کشورهای توسعه‌ یافته وجود دارد. با توجه به اهمیت پرستاری در حفظ سلامت جامعه، بهبود شرایط کاری و افزایش حقوق پرستاران در ایران می‌تواند به تقویت سیستم سلامت و کاهش مهاجرت نیروهای متخصص کمک کند. اگر به دنبال مهاجرت به امریکا و یافتن میزان دریافتی و حقوق رشته پرستاری در این کشور هستید، خوب است بدانید که دریافتی و درآمد پرستاران در ایالت‌های مختلف امریکا ممکن است مبلغی متفاوت از یکدیگر باشد. حقوق پرستاران در امریکا در سال 2024، به‌طور متوسط در حدود 42.87 دلار در ساعت و در حدود 91,494 دلار در سال است. حقوق پرستاران در امریکا در سال 2022 میلادی، به‌طور متوسط در حدود 42.87 دلار در ساعت و در حدود 91,494 دلار در سال است. میزان دریافتی نیز با توجه به محل فعالیت و میزان تخصص پرستار و سابقه کار متفاوت خواهد بود.

این طبقه بندی براساس، مدرک تحصیلی، سابقه کاری، تخصص و مهارت نیروهای کار انجام خواهد شد. هر کارپذیری که در طبقه مقدم است نیز نسبت به کارپذیرانی که در طبقه موخر هستند، حقوق و مزایایی بیشتری دریافت می‌کند. بنابراین، اگر در بیمارستان یا دیگر مراکز درمانی که پرستاران در آنجا مشغول به کار هستند، طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد باعث افزایش حقوق لیسانس پرستاری در مقایسه با حقوق دیگر نیروهای کار در طبقه‌های موخر می‌شود. طی چند سال اخیر، افراد زیادی به رشته پرستاری علاقه پیدا کردند و حوزه بهداشت و درمان را برای کار انتخاب کردند. اما با توجه به حجم مهاجرت پرستاران به خارج از کشور و میزان تقاضای بالای بازار برای استخدام پرستار، می‌توان گفت که بازار کار برای فارغ‌التحصیل این رشته خوب است.

این افزایش حقوق به منظور جذب نیروی کار داخلی و خارجی و جبران کمبود نیرو انجام می‌شود. در کشورهای دیگر، درآمد پرستار‌ها به مراتب بیشتر از ایران است و این تفاوت عمدتاً به دلیل اقتصاد قوی‌تر، تقاضای بالای نیروی کار و ساختارهای متفاوت نظام سلامت است. شاید به یاد داشته باشید که در دوران کرونا این قشر زحمتکش تا چه حد برای بهبود بیماران جانفشانی کردند. با توجه به شیفت‌های سنگین، سختی کار و نوع کاری که باید این افراد انجام دهند وزارت بهداشت سالانه حقوق این افراد را بالا می‌برد. حقوق پرستاران در کشورهای مختلف بر اساس تعرفه‌ای است که از سوی سازمان بهداشت کشوری اعلام می‌شود.

پرستارانی که در بیمارستان‌های خصوصی تهران مشغول به کار هستند، ممکن است حقوق بیشتری دریافت کنند، اما مزایای اجتماعی و امنیت شغلی کمتری نسبت به همتایان خود در بیمارستان‌های دولتی داشته باشند. این اختلاف باعث نارضایتی در بین پرستاران و ایجاد بی‌ثباتی در بازار کار شده است. پرستارانی که در بخش‌های ویژه فعالیت می‌کنند، به دلیل حساسیت بالای این کارها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. برای مثال، حقوق پرستار کودک در منزل تهران معمولاً به‌صورت ساعتی محاسبه می‌شود و ممکن است بر اساس نیاز خانواده‌ها و نوع خدمات ارائه شده، متفاوت باشد. پرستارانی که به‌صورت پیمانی یا قراردادی مشغول به کار هستند، معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به پرستارانی دارند که به‌صورت رسمی استخدام شده‌اند.

در اینجا، سابقه کار نیز می‌تواند به‌عنوان یک عامل مهم در افزایش حقوق سوپروایزرها مطرح شود. یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده حقوق پرستار سالمند در منزل ، میزان تجربه و سابقه کاری او است. پرستاران با تجربه بالاتر معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، زیرا توانایی‌ها و مهارت‌های آنها در مدیریت شرایط پیچیده‌تر است. شما میتوانید در پویادرمان مراقب سالمند شمال تهران با سابقه کار بالا پیدا کنید. یکی دیگر از چالش‌های جدی، تفاوت در حقوق و مزایای پرستاران بین بیمارستان‌های دولتی و خصوصی است.

میزان حقوق پرستاران در نیروهای مسلح با توجه به سابقه کار ، تاهل ، داشتن فرزند و منطقه خدمتی از حداقل ۸ میلیون تا ۲۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده است. طبق آخرین اظهار نظری که معاونت توسعه وزارت بهداشت اعلام کرد تمامی افرادی که در یکی از حوزه‌های پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت پزشکی مشغول به کار هستند مبلغ ۹ میلیون به عنوان حقوق پایه دریافت خواهند کرد. این مبلغ با توجه به فاکتورهای مختلفی مانند دولتی یا خصوصی بودن بیمارستان و همچنین میزان سابقه کاری متغیر خواهد بود. مواد 34 الی 50 قانون کار به تعیین شرایط و ضوابط محاسبه و پرداخت حقوق کارپذیران اختصاص پیدا کرده است. حقوق کارشناسی پرستاری نیز باید براساس شرایط و ضوابط مقرر در مواد فوق الذکر محاسبه و پرداخت شود.

قدرت خرید پرستاران به مرور زمان کاهش یافته و آن‌ها را با فشارهای مالی بیشتری روبرو کرده است. این مسئله به‌ویژه در شهرهای بزرگی مانند تهران که هزینه‌های زندگی بالاتر است، حادتر است. استخدام پرستار در برخی از بیمارستان‌ها با پاداش‌ها و مزایای ویژه همراه است. این مزایا می‌تواند شامل پاداش‌های مالی برای عملکرد بالا، اضافه‌کاری، پاداش‌های پایان سال یا مزایای دیگری مانند بیمه‌های تکمیلی و کمک‌های مالی برای تحصیل و آموزش باشد. تجربه کار در محیط‌های مختلف و مواجهه با چالش‌های درمانی گوناگون، ارزش پرستار را در بازار کار افزایش می‌دهد و باعث می‌شود که بیمارستان‌ها حاضر باشند دستمزد بیشتری برای پرستاران با تجربه پرداخت کنند. در کشورهایی که با کمبود پرستار مواجه هستند، مانند آلمان، کانادا و استرالیا یا حتی ترکیه، معمولاً حقوق بالاتری به پرستاران پرداخت می‌شود.

شورای عالی کار حداقل حقوق کارگران برای سال 94 را مبلغ 930 هزار تومان تعیین کرد و حق پرستاری جانبازان در سال جاری معادل همین مبلغ خواهد بود. مبلغ حق پرستاری به‌عنوان ضریب K در ضوابط و مقررات جاری بنیاد شناخته می‌شود و جانبازان به نسبت شدت ضایعات جسمی و روحی از هفت دهم K تا چهار K از حق پرستاری برخوردار می‌شوند. این میزان حداقل حقوق و دستمزد به همراه مزایا، عیدی پایان سال، حداقل مزد روزانه، اضافه‌کاری، معافیت مالیاتی و … است. اما طبق گفته بسیاری از متخصصان این امر، این میزان حقوق و دستمزد برای افرادی مانند پرستاران بسیار پایین است و با پرداختی دیگر کشورها، بسیار فاصله دارد. شاید به همین خاطر است که این روزها شاهد مهاجرت تعداد زیادی از پرستاران به خارج از کشور هستیم.

برخی پرستاران ماه‌هاست که اضافه‌کاری دریافت نکرده‌اند؛ این قشر مورد حقوقی فوق‌العاده خاص دارند که به حقوق پرستاران کمک می‌کند؛ این در حالی است که این مبالغ از سوی وزارت بهداشت و درمان، پرداخت نشده است. همانگونه که گفتیم، تمام نیروهای کار که به واسطه امضای قرارداد کار، استخدام می‌شوند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و از حمایت‌ها و مزایای مقرر در این قانون برخوردار خواهند شد. به همین دلیل، قانونگذار در ماده 38 این قانون، تبعیض قائل شدن میان نیروهای کار را ممنوع کرده است. به موجب این ماده تمام نیروهای کار که در شرایط مساوی مشغول به کار هستند باید از حقوق و مزایای یکسانی برخوردار شوند. همچنین مطابق با این ماده سن، جنسیت، نژاد و قومیت و اعتقادات مذهبی و سیاسی کارپذیران نباید باعث عدم پرداخت حقوق و مزایای یکسان به آن‌ها شود. در این مقاله با شرایط و ضوابط قانونی محاسبه و پرداخت حقوق کارشناس پرستاری که در مراکز خصوصی و غیر دولتی مشغول به کار هستند، آشنا می‌شویم.

نداشتن قراردادهای کاری مشخص و عدم شفافیت در تعیین دستمزدها از جمله چالش‌های این حوزه است. پرستارانی که تحصیلات تکمیلی دارند یا دوره‌های آموزشی خاصی مانند مدیریت پرستاری یا سوپروایزر پرستاری را گذرانده‌اند، معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. سطح تحصیلات و مدارک بالاتر به پرستار کمک می‌کند تا به رده‌های مدیریتی دست پیدا کند که همراه با افزایش حقوق و مزایا است. موقعیت بیمارستان یا مرکز درمانی در تهران نیز بر حقوق پرستاران تاثیر می‌گذارد. بیمارستان‌های واقع در مناطقی با هزینه‌های بالاتر زندگی معمولاً دستمزدهای بیشتری ارائه می‌دهند تا بتوانند نیروی کار را جذب کنند. برای مثال، بیمارستان‌هایی که در مناطق شمالی تهران واقع شده‌اند، ممکن است حقوق بالاتری نسبت به بیمارستان‌های مناطق جنوبی یا مرکزی داشته باشند.

با توجه به تمام این موارد حقوق نهایی تعیین میشود اما باید بدانید حداقل پرستاری در سال 1403 مطابق حقوق تعیین شده در وزارت کارت یعنی حدود 9 میلیون تومان است و شرایط گفته شده بعنوان ضریب افزایش حقوق در نظر گرفته میشود. البته شیفت و ساعات کاری ، تجربه و سابقه کار ، مقطع تحصیلی دانشگاه (کارشناسی ، کارشناسی ارشد ، دکتری) و محل فعالیت که دولتی باشد یا خصوصی ، در میزان درآمد تاثیر گذار است. حداقل حقوق پرستاران در سال 1403 چقدر است ؟ حقوق پرستاری در بیمارستان خصوصی و دولتی چقدر تفاوت دارد ؟ حقوق واقعی پرستاران چه میزان است و سوالاتی از این قبیل که از سوی داوطلبان علاقه مند به تحصیل در رشته‌ پرستاری مطرح می شود.  حقوق و دستمزد سوپروایزر پرستاری به عوامل مختلفی از جمعه بیمارستانی که در آن مشغول به فعالیت است، میزان تحصیلات مورد نیاز، سابقه کار و ... ممکن است یک سوپروایزر پرستاری در بیمارستان دولتی حقوقش بیشتر باشید و دیگری در بیمارستان خصوصی.

در حقیقت وظایف و مسئولیت‌های کارکنان رشته پرستاری، بسیار متنوع و گسترده است. این وظایف شامل خدمات آموزشی و وظایف مراقبتی و حمایتی از کودکان، سالمندان و بیماران است. این خدمات می‌توانند در یکی از مراکز درمانی یا در منزل به افراد ارائه شوند. در حقیقت کلیه خدمات ارائه‌شده از مرحله پیشگیری تا توان‌بخشی، جزء وظایف و مسئولیت‌های یک پرستار خواهد بود. برای مشاهده حقوق این مشاغل در کشور دلخواه می توانید به سایت payscale مراجعه کنید. خبر افزایش تا۵۰ درصدی حقوق همه کارکنان نظام سلامت به دلیل کرونا اکنون در مجلس مورد بررسی قرار گرفت.

این مبلغ ممکن است با اضافه‌کاری، شیفت‌های شبانه و مزایای دیگر افزایش یابد و به عدد بیشتری برسد. در مورد حقوق پرستاران در ایران، براساس گزارش حقوق و دستمزد منتشر شده توسط شورای عالی کار در سال 1403، حداقل حقوق و دستمزد پرستاران حدود 10 میلیون تومان اعلام شده است. این میزان در واقع به عوامل مختلفی مانند سطح تحصیلات، سابقه کار، مکان کار و تخصص پرستاران بستگی دارد و می‌تواند بیشتر هم بشود. حقوق پرستاران در سال  ۱۴۰۳ به محض مشخص شدن و اعلام رسمی، در همین مقاله به اطلاع شما همراهان محترم مشاور گروپ رسانده می شود. در ایران، دستمزد بهیار بر اساس محل کار (بیمارستان دولتی، خصوصی یا کلینیک) و منطقه جغرافیایی متفاوت است. بهیارانی که در بیمارستان‌های دولتی تحت نظارت وزارت بهداشت فعالیت می‌کنند، معمولاً مطابق با قانون وزارت کار دستمزد دریافت می‌کنند.

این وضعیت باعث ایجاد نگرانی در بین پرستاران در خصوص آینده مالی و اجتماعی‌شان شده است. معمولاً پرستار کودک باید تخصص‌های خاصی در زمینه مراقبت از کودکان داشته و توانایی برقراری ارتباط موثر با خانواده‌ها را نیز دارا باشد تا بتواند خدمات با کیفیتی ارائه دهد. این امر نیز بر میزان حقوق پرستار در تهران در زمینه نگهداری از کودک تأثیرگذار است. پرستاران شاغل در انگلستان معمولاً حقوقی بین ۳۰ تا ۴۵ هزار پوند در سال دارند که معادل ۲,۵۰۰ تا ۳,۷۵۰ پوند در ماه است. سیستم سلامت ملی انگلستان (NHS) برای پرستاران امنیت شغلی، مزایای درمانی و فرصت‌های ارتقا شغلی فراهم کرده است که این شغل را برای بسیاری از افراد جذاب کرده است.

با این حال لیستی از حقوق پرستاران در کشورهای مختلف برای شما در نظر گرفته‌ایم؛ پس تا انتها با ما همراه باشید. همواره درآمد مشاغل حوزه بهداشت و درمان به‌عنوان یکی از جذاب‌ترین موضوعات موردتوجه در بازار کار بوده است. به شکلی که بسیاری از افراد در هنگام انتخاب رشته، به درآمد پزشکان و سایر کارکنان و کارمندان حوزه بهداشت و درمان توجه ویژه‌ای دارند. ازآنجایی‌که آشنایی کامل با شرح وظایف یک پرستار می‌تواند به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب و تعیین حقوق پرستار کمک نماید، در ادامه این بخش به معرفی شرح کاملی از وظایف یک پرستار می‌پردازیم. با مطالعه شرح وظایف پرستار در این بخش، می‌توانید با اطلاعات بیشتری برای آگهی‌های استخدام پرستار و… رزومه خود را ارسال نمایید. این در حالی است که بر اساس اطلاعاتی که انجمن کالج‌های پرستاری در امریکا منتشر کرده است، فرصت‌های استخدام کارکنان رشته پرستاری در سال 2018 میلادی بیشترین رشد را در بین فرصت‌های استخدامی سایر مشاغل داشته است.

اجرای این طرح باعث می‌شود، نیروهای کاری که در یک کارگاه مشغول به کار هستند از پایین‌ترین تا بالاترین طبقه دسته بندی شوند. برخی از سوپروایزرها معتقدند حقوق پرداختی در بیمارستان‌های خصوصی بیشتر از حقوق کارکنان بیمارستان دولتی است. حتی ممکن است فردی در سمت سوپروایزر در بیمارستان دولتی که حجم کار در آن بسیار بالا است، بیشتر از فردی دریافتی داشته باشد که در یک بیمارستان دولتی دیگر با حجم کارِ پایین به عنوان سوپروایزر کار می‌کند. سابقه کار نیز می‌تواند نقش به‌سزایی روی افزایش حقوق سوپروایزرها داشته باشد. به این معنا که، یک سوپروایزر پرستاری می‌تواند در بیمارستانی خصوصی بیشتر از بیمارستان دولتی دریافتی داشته باشد و یا اینکه میزان حقوق آنها، از شهری به شهری دیگر متفاوت باشد.

برای این کار کافیست سوال خود را در بخش دیدگاه ها در انتهای همین مقاله مطرح نمایید.در کوتاه ترین زمان ممکن در همین صفحه به سوالات شما پاسخ داده خواهد شد.

تخصص‌های حرفه‌ای به مهارت‌های خاصی نیاز دارند و به دلیل نیاز بیشتر به دقت و مسئولیت‌های بالاتر، دستمزد بیشتری برای این پرستاران در نظر گرفته می‌شود. تخصص در بخش‌های حساس و حیاتی از جمله جراحی و بخش‌های مرتبط با بیماری‌های قلبی یا مغزی نیز می‌تواند بر افزایش حقوق تأثیرگذار باشد. کسانی که علاقه مند به حیطه آموزش هستند میتوانند در دانشگاه ها، هلال احمر یا مراکز فوریت های پزشکی اقدام به آموزش کنند یا اینکه بعنوان هیئت علمی دانشکاه های دولتی یا آزاد حقوق ثابتی داشته باشند . حقوق پرستاران در این زمینه شغلی که قطعا شغل دوم است حداقل از 20 میلیون تومان در ماه شروع میشود. برای پرستاران تازه‌وارد، حقوق سالیانه حدود 75,875 دلار است، در حالی که برای پرستاران با تجربه حدود 112,248 دلار گزارش شده است.

یکی از شغل هایی که پرستاران زیادی را به خود جذب کرده است ورود به امور مربوط به زیبایی همچون تزریق ژل، پیکر تراشی یا حتی کاشت مو میباشد. این زمینه شغلی که پرستار در آن نقش تکنسین را بر عهده دارد درآمد خوب است و همین موضوع باعث شده است خیلی ها تمام زمینه های سخت گفته شده را رها کنند و وارد این زمینه شغلی شوند تا با ساعت کاری کمتر درآمد بالاتری داشته باشند. همچنین فرآیند و شرایط مهاجرت به هر یک از استان‌های کانادا، ممکن است با یکدیگر متفاوت باشند. درنتیجه بهتر است قبل از مهاجرت به کانادا، از مقصد یا استان موردنظر خود برای مهاجرت و اقامت مطمئن شوید. همچنین، خدمات مشاوره حقوقی تلفنی رکلا نیز به شما امکان می‌دهد که سوالات خود در خصوص شرایط و ضوابط قانونی استخدام پرستاران را با کارشناسان حقوقی در میان بگذارید.

پرستارانی که در بیمارستان‌های دولتی کار می‌کنند ممکن است حقوق کمتری نسبت به بیمارستان‌های خصوصی دریافت کنند، اما از مزایای دیگری مانند امنیت شغلی و بیمه بهتر برخوردار باشند. همچنین، پرستارانی که در مراکز درمانی ویژه یا در منزل بیماران کار می‌کنند، بسته به نوع خدمات و میزان نیاز بیمار، حقوق متفاوتی دریافت می‌کنند و همینطور  قیمت پرستار سالمند در منزل نیز متفاوت است. پرستارانی که سابقه بیشتری دارند و سال‌ها در مراکز درمانی مشغول به کار بوده‌اند، معمولاً از حقوق بالاتری نسبت به دانشجویان پرستاری و پرستاران تازه‌کار برخوردار هستند. یک پرستار خانم که در بیمارستان دولتی کار می‌کند، موظف است ۱۸۰ ساعت را در ماه در بیمارستان کار کند. بیمارستان‌های دولتی مبالغ مختلفی بین ۱۵ تا ۲۵ میلیون را پرداخت می‌کنند و بعضی‌هایشان حقوق بهتری می‌دهند.

درصورتی‌که در دبیرستان بهیاری را به‌عنوان رشته تحصیلی خود انتخاب نکرده‌اید و فارغ‌التحصیل هستید، می‌توانید با گذراندن دوره بهیاری در آموزشگاه‌ها و مؤسسات معتبر، مهارت‌ها لازم برای ورود به بازار کار بهیاری را کسب نمایید. پرستاران نقش مهم و سهم بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و از این رو، صحبت در مورد حقوق و دستمزد این افراد، همیشه از جمله مهم‌ترین مباحث در ایران بوده است. بنابراین، در این مقاله تصمیم گرفتیم تا درباره حقوق و دستمزد این افراد در جامعه صحبت کنیم. درآمد پرستاران در کشورهایی با هزینه زندگی بالا، مانند انگلستان، استرالیا و سوئیس، به طور طبیعی بیشتر است تا افراد بتوانند هزینه‌های زندگی را پرداخت کنند. میتوانید برای اطلاع از حقوق پرستاران همین الان با مشاور کنکور تماس بگیرید .

اگر شما میخواهید به لیست مشکلات جامعه پرستاری موارد دیگری رو اضافه کنید، میتوانید کامنت بگذارید. به طور کلی،‌پرستاری دارای 7 درجه است که بالاترین درجه برای پرستاران مترون است که سرپرستار کل پرستاران و ماماهای بیمارستان هستند. برای مترون‌ها اتاقی جداگانه در بیمارستان اختصاص داده می‌شود و لباسشان معمولا سرمه‌ای است. با در دست داشتن این نمونه قرارداد، می‌توانید همکاری خود با پرستار سالمند را، مکتوب و آغاز کنید. شما با استفاده از خدمات تنظیم قرارداد رکلا می‌توانید قرارداد استخدامی را به صورت اختصاصی و توسط کارشناسان حقوق کار تنظیم کنید. جامعه پرستاری با این اهمیت کاری که به آن اشاره شد همواره نسبت به وجود برخی کاستی‌ها و کمبود‌ها در شئون کاری خود کلایه‌مند بوده است و در مواردی نیز اعتراضاتی داشته است.